Die Entschädigung für die an einem Sonntag oder Feiertag geleistete Arbeit in CCN51 basiert auf einem Punktesystem, dessen Wert sich im Laufe der Gehaltserhöhungen verändert. Um diese Berechnung zu verstehen, muss man die FEHAP-Punkteskala und die in der Vereinbarung vorgesehenen Kumulationsregeln beherrschen. Dieser Artikel beschreibt die Beträge, die besonderen Fälle und die Unterschiede in der Behandlung zwischen einem gewöhnlichen Sonntag, einem klassischen Feiertag und dem 1. Mai.
Berechnung der Entschädigung für Sonntag und Feiertage CCN51: die Punkteskala
| Situation | Berechnungsbasis | Entschädigung für 8 Stunden | Entschädigung pro Stunde (wenn Dauer ≠ 8 Stunden) |
|---|---|---|---|
| Arbeit an einem Sonntag (ganzer Tag) | Wert des FEHAP-Punkts x Anzahl der Punkte | 12,32 Punkte CCN51 | 1,54 Punkt pro Stunde oder Stundenbruchteil |
| Arbeit an einem Feiertag (außer 1. Mai) | Die gleiche Basis wie am Sonntag | 12,32 Punkte CCN51 | 1,54 Punkt pro Stunde oder Stundenbruchteil |
| Feiertag fällt auf einen Sonntag | Keine Kumulation der beiden Entschädigungen | 12,32 Punkte CCN51 (einmalig) | 1,54 Punkt (einmalig) |
| 1. Mai gearbeitet | Doppelt vergütetes Gehalt + Entschädigung für Verpflichtungen | Doppelte Zahlung + 12,32 Punkte CCN51 | Doppelte Zahlung + 1,54 Punkt pro Stunde |
Die obige Tabelle fasst die häufigsten Situationen in gemeinnützigen Gesundheits- und Sozialeinrichtungen zusammen, die die FEHAP-Vereinbarung anwenden. Alle Beträge hängen vom Wert des Punkts ab, der als Anpassungsvariable dient, jedes Mal, wenn ein Nachtrag zur Gehaltserhöhung unterzeichnet wird.
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Um die Unterschiede zwischen Nachtschichten, Wochenenden und Feiertagen zu vertiefen, beschreibt ein Artikel über die Entschädigung für Sonntag und Feiertage CCN51 die verschiedenen Zuschläge, die für die betroffenen Mitarbeiter gelten.
Regel zur Nicht-Kumulation von Sonntag und Feiertag: eine häufige Falle in der Lohnabrechnung
Die Vereinbarung ist in diesem Punkt eindeutig: wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird die Entschädigung nur einmal gezahlt. Der Mitarbeiter erhält 12,32 Punkte für 8 Stunden Arbeit, nicht 24,64. Diese Regel führt regelmäßig zu Lohnabrechnungsfehlern in gemeinnützigen Krankenhauseinrichtungen.
In der Praxis muss die Lohnsoftware so konfiguriert sein, dass sie die Koinzidenz zwischen einem Sonntag und einem Feiertag erkennt. Ohne diese Überprüfung kann die Abrechnung zwei separate Zeilen anzeigen (eine für den Sonntag, eine für den Feiertag), was für den Arbeitgeber zusätzliche Kosten verursacht oder umgekehrt einen Verdienstausfall, wenn der Mitarbeiter eine falsch ausgestellte Abrechnung anfechtet.
Was das Pro-rata für Stellen unter oder über 8 Stunden ändert
Mitarbeiter, die Schichten von 10 oder 12 Stunden arbeiten (häufig in der Nachsorge, EHPAD oder Notdiensten), sehen ihre Entschädigung stundenweise berechnet, mit 1,54 Punkten pro Stunde oder Stundenbruchteil. Eine 12-Stunden-Schicht an einem Sonntag berechtigt somit zu einer Entschädigung von 18,48 Punkten CCN51.
Im Gegensatz dazu erhält ein Mitarbeiter, der nur einen Teil des Sonntags oder Feiertags abdeckt (zum Beispiel, wenn er am Samstag um 18 Uhr anfängt und am Sonntag um 6 Uhr endet), die Entschädigung pro-rata für die tatsächlich während des betreffenden Tages geleistete Arbeit. Nur die Stunden, die auf den Sonntag oder den Feiertag fallen, zählen.
Der 1. Mai in CCN51: eine Kumulation, die an anderen Feiertagen nicht vorgesehen ist
Der 1. Mai erhält in der Vereinbarung eine besondere Behandlung. Wenn er gearbeitet wird, erhält der Mitarbeiter gleichzeitig drei Elemente:
- Das Gehalt für die geleisteten Stunden, normal bezahlt
- Eine Entschädigung, die dem Betrag dieses Gehalts entspricht (was einer doppelten Zahlung für den 1. Mai entspricht)
- Die Entschädigung für Verpflichtungen “Sonntage und Feiertage” von 12,32 Punkten für 8 Stunden, zusätzlich zur Verdopplung
Dieser dreifache Mechanismus unterscheidet den 1. Mai deutlich von anderen Feiertagen. Für einen klassischen Feiertag (14. Juli, 25. Dezember usw.) wird nur die Entschädigung für Verpflichtungen von 12,32 Punkten zum normalen Gehalt addiert. Der 1. Mai ist der einzige Fall einer Kumulation zwischen doppelter Zahlung und Punkteentschädigung.
Auswirkungen auf die Lohnabrechnung
Auf der Abrechnung müssen drei Zeilen für einen gearbeiteten 1. Mai erscheinen: das Grundgehalt, die Ausgleichszahlung (Verdopplung) und die Entschädigung für Verpflichtungen. Die Verwechslung der Verdopplung des 1. Mai mit der Entschädigung für Feiertage ist ein häufiger Fehler, der die Sozialerklärungen verfälschen kann.
Wert des FEHAP-Punkts und Neubewertung der Entschädigung für Sonntag und Feiertage
Die Entschädigung für Verpflichtungen benötigt keinen spezifischen Nachtrag zur Neubewertung. Jede Erhöhung des Wertes des FEHAP-Punkts erhöht automatisch den Betrag der Entschädigung, da diese in Punkten und nicht in festen Eurobeträgen ausgedrückt wird.
Seit den Neubewertungen im Zusammenhang mit dem Ségur de la santé und den zwischen der FEHAP und den Gewerkschaften ausgehandelten Nachträgen hat der Wert des Punkts mehrere aufeinanderfolgende Erhöhungen erfahren. Jede Erhöhung wirkt sich auf alle indexierten Entschädigungen aus, einschließlich der für Nachtarbeit (1,03 Punkte pro Nacht im normalen Dienst, 1,68 Punkte zusätzlich für tatsächliche Nachtarbeit).
Ausgleichsruhe oder Entschädigung: die Wahl bleibt den Einrichtungen überlassen
Die Vereinbarung lässt den Vereinbarungen der Einrichtungen die Möglichkeit, einen Ausgleichsruhe statt einer Gehaltserhöhung für die gearbeiteten Feiertage zu bevorzugen. In den letzten Jahren haben mehrere FEHAP-Strukturen Regelungen ausgehandelt, bei denen die Zeitrückgewinnung zur Standardregel geworden ist.
Diese Wahl hat direkte Auswirkungen auf die Lohnsumme: Ein Ausgleichsruhe führt nicht zu zusätzlichen Sozialabgaben, im Gegensatz zu einer in Euro auf der Abrechnung gezahlten Entschädigung. Für die Mitarbeiter misst sich der Unterschied an der sofortigen Kaufkraft (Entschädigung) gegenüber zusätzlicher Freizeit (Ruhe).
Das Zusammenleben dieser beiden Modalitäten innerhalb derselben Einrichtung kann Unterschiede zwischen den Abteilungen schaffen. Eine klare Vereinbarung der Einrichtung, die von den Personalvertretern genehmigt wird, bleibt der beste Schutz gegen individuelle Streitigkeiten im Zusammenhang mit gearbeiteten Feiertagen in CCN51.